Istotą metody job shadowing jest poznawanie pracy na danym stanowisku poprzez obserwację pracy innego pracownika. Job shadowing pełni istotną funkcję w rozwoju kompetencji pracowników, pomaga obu stronom uczyć się i wymieniać pomysłami. Pomaga w nawiązywaniu kontaktów, eksplorowaniu możliwości, udzielaniu/otrzymywaniu informacji zwrotnych i współpracy z różnymi działami.
Job shadowing, wg „Przewodnika po programie Erasmus+ na 2018 r.”, to „krótki pobyt w organizacji partnerskiej w innym kraju w celu przejścia szkolenia polegającego na towarzyszeniu pracownikom w ich codziennej pracy w organizacji przyjmującej, a także w celu wymiany dobrych praktyk, zdobycia umiejętności i wiedzy lub stworzenia trwałych partnerstw poprzez aktywną obserwację”.
Poniżej przedstawiamy raporty z poszczególnych wyjazdów na job shadowing:
| Nr projektu | Data | Miejsce | Raport |
| 2021-1-PL01-KA121-VET-000021185 | 16-20.05.2022r. | Valladolid (Hiszpania) | |
| 2022-1-PL01-KA121-VET-000067658 | 15-19.05.2023r. | Manavgat (Turcja) | pobierz |
| 2023-1-PL01-KA121-VET-000130224 | 20-24.05.2024r. | – Valladolid (Hiszpania) – Lizbona (Portugalia) – Manavgat (Turcja) | pobierz |
| 2023-1-PL01-KA121-VET-000130224 (dodatkowy nabór) | 17-21.02.2025r. | Manavgat (Turcja) | pobierz |
